На страже пролетариата.

Владельцы производства считают каждую копейку. Оплата труда является ощутимой статьей расходов, и поэтому эти холодные расчетливые машины разработали несколько форм оплаты труда в зависимости от специфики бизнес направлений. Та работа, что делают сотрудники оплачивается сдельно, другими словами от выработки. За каждую единицу продукта работник получает обусловленное вознаграждение; почасовая – количество произведенной продукции не берется в расчет, оплачиваются только фактически отработанные часы. Этот способ применяется на производстве в сферах, непосредственно не связанных с выработкой конечного продукта. Последний способ оценки полезности работника является тарифный метод. При данном методе используются ранее разработанные коэффициенты. Сюда входит и квалификация сотрудника, и наличие вредных условий труда, природно – климатические условия и др.

Указанная в резюме желаемая заработная плата в одном случае может быть достигнута при выполнении плановых показателей, а во втором при простом просиживании штанов с планомерным размеренным трудовым днем. Наибольшее распространение получили первые две системы. Однако дай нам капиталист свободу выбора, что из этого предпочесть. Трудоголик на производстве или талантливый продавец автомобилей скорее будут склонны к выбору сдельной оплаты труда – поскольку их повышенное усердие будет с лихвой компенсировано повышенными доходами, по сравнению с менее расторопными коллегами. Внести данную мотивационную ноту в работу отдела бухгалтерии попросту не возможно и речь здесь может идти только о временной оплате труда. Интересы работника оберегает трудовой кодекс. Каким бы лентяем Вы не были на протяжении месяца, Вы не можете быть лишены минимальной заработной платы, установленной на законодательном уровне. Трудовой кодекс не регламентирует собственника в выборе подходов к оплате труда, однако ставит его в некоторые рамки, не позволяя вернуть времена 18 века, когда человек жил на производстве у капиталиста. Современные вакансии много престижнее профессий даже 30 –летней давности. Трудовой кодекс обеспечивает защиту работника от вредных условий труда, обеспечивает наличие отпускных дней, пенсионного обеспечения по достижению определенного возраста. Кроме законной защиты своих интересов развитые капиталистические системы обзавелись и таким популярным ныне атрибутом как профсоюз. Помимо закона он стоит на страже интересов пролетариата. Устанавливает минимальную оплату труда, предостерегает от необоснованного увольнения, организовывает и проводит забастовки работников, заставляя собственника обращать внимание на интересы подопечных. В некоторых случаях профсоюз запрещает прием на работу человека не входящего в его ряды. Что в некоторой степени делает капиталиста заложником его воли. Наиболее ярко данные движения проявляются в странах Западной Европы и Соединенных Штатов. Сформировавшись исторически много лет назад, профсоюзы в этих странах уже крепко стали на ноги, и даже лоббируют свои интересы в правящей элите государства. Постсоветское пространство на данный момент не может похвастаться подобными достижениями. Формально профсоюзы существуют, но на практике их имена чаще звучат в прессе со строками о финансовых махинациях и растрате имущества. Хоть профсоюзы и не достигли успеха, Трудовой кодекс работает намного лучше. Если налоги Вы платили – будьте уверены, что не останетесь без помощи государства. Каждый может рассчитывать на пособие по безработице в случае увольнения. Естественно проведя пару дней в очередях фонда по безработице.